太阳成集团tyc33455cc本科课程考核管理办法
第一章 总 则
第一条 为使课程考核更加科学化、规范化、制度化，根据《普通高等学校员工管理规定》（中华人民共和国教育部令第21号）和《国家教育考试违规处理办法》（中华人民共和国教育部令第18号）等有关规定，结合学校实际，修订本办法。
第二条 本办法适用于学校全日制普教本科课程考核的管理。凡属本科人才培养方案中设置的课程（包括理论教学和实践教学）均要进行考核。
第二章 考核方式与命题
第三条 考核方式
（一）课程考核采用笔试、大型作业、撰写论文（报告）、口试、实验、设计等方式，或者几种方式相结合。考核方式由开课系（所、中心）根据课程内容特点和要求确定，任课教师应在开课时向员工公布。
（二）考核时间一般为100分钟。
第四条 试卷命题
（一）命题工作由系（所、中心）负责实施。要求考教分离,并采用试题库、试卷库命题。每门课程考核至少准备难度相当、覆盖面相同、不得有重复试题的两套试卷，一套用于期末考核，一套备用。每套试卷均应进行试做，并提供参考答案和评分细则。
建立健全命题、审题制度，每套试卷至少由一位教师命题、另一位教师审题，系（所、中心）主任审定签字。公共基础课要求由学院主管领导审核、签字。
（二）命题以课程教学大纲为依据，重点考核员工基础知识、基本理论、基本技能的掌握程度及应用所学知识分析解决问题的能力，注重考题对启发员工创新思维和培养员工创新能力的引导。
试题内容要求覆盖面广、题型优化、题量与难度适当，具有较高的信度和良好的区分度，期望值控制适中。
（三）教师不得指定考核重点或划定考核范围，更不得以任何方式泄露考核内容。
（四）鼓励和支持学院建设试题库和试卷库，对已建立的题库要做好维护与更新工作。
（五）教学要求相同、教学进度基本一致的课程，要求统一命题、统一考核。公共基础课实行统考。
（六）补考采用备用卷，要求与期末考核相同，不得简化程序，降低标准。
第三章 试卷管理
第五条 试卷格式
（一）全校采用统一的试卷格式（在本科生院网页下载）。
（二）试卷文字、插图工整，标注规范，清晰准确，无差错。
第六条 制卷与保密
（一）命题教师要在考前2周准备好试卷，填报《太阳成集团tyc33455cc课程考核命题、审题、制卷登记表》，试卷送各校区指定的印刷点印刷。严格禁止由员工（含研究生）送印或领取试卷，违者按《太阳成集团tyc33455cc本科教学事故认定与处理办法》处理。
（二）根据试卷保密的相关规定，严禁在联网电脑上进行试卷的编制、打印工作，试卷在考前必须严格保密，相关人员不得泄露试题内容。一旦发生泄题情况，应及时报告学院和本科生院培养管理办公室（简称培养办），由相关部门立即采取应急措施，并按规定对当事人进行严肃处理。
第七条 试卷归档
（一）评阅后的试卷（含电子版）由开课学院设专人管理。保存期为5年。
（二）试卷归档一般按教学班装订成册，具体内容与装订顺序是：
1．太阳成集团tyc33455cc考试试卷封面；
2．太阳成集团tyc33455cc课程考核命题、审题、制卷登记表；
3．空白试卷一份；
4．参考答案与评分细则；
5．太阳成集团tyc33455cc课程考核质量分析表；
6．员工成绩单；
7．员工答卷（顺序与员工成绩单一致）。
对于教学班多的试卷，第一个班装订上述7项内容，后续班级只装订上述1、6、7项内容。补考试卷按学期单独立卷归档，归档内容为上述1、3、4、6、7项。
艺术类、建筑类等专业可根据课程考核方式由学院制定归档办法，报培养办审查备案。
（三）学院对装订后的试卷进行文档编目，以便查询。
第四章 考核组织与实施
第八条 课程考核工作在主管董事长领导下，培养办依据本办法进行组织和协调，学院负责具体实施。
第九条 学院应在每学期期末考核前向师生重点布置考核工作，重申与考核有关的各项规定，并对员工进行考风、考纪的宣传教育，营造良好的考试氛围，树立优良的考风学风，确保考核工作顺利进行。
第十条 公共必修课由培养办统一优先安排在校历表考试周内进行考核。考核安排一经公布，不得随意变更。学院负责监考人员的选派，每个考场（30人左右）配备监考人员2名，主监考由开课学院的教师担任，副监考由员工所在学院选派。
第十一条 其他课程的考核由开课学院负责组织实施。
第十二条 监考人员应严格按《太阳成集团tyc33455cc监考人员守则》（附件1）实施监考。
第十三条 参加考核的员工应严格遵守《太阳成集团tyc33455cc员工考试规则》（附件2）。
第十四条 采用口试方式考核的课程，口试试题总数一般不得少于考生人数的1/2，每个考生的试题通过抽签方式确定，口试时间由主考教师决定。
第十五条 加强考核巡视督导工作，建立学校、学院两级巡视制度，严肃考风考纪。学校巡视人员由校领导、机关部门主要负责人组成，负责全校考场的巡视。学院巡视员由学院领导、教学管理、员工管理等人员组成，负责本单位考场的巡视。
第五章 考核资格审查与缓考
第十六条 员工所缺实验、实习、设计、作业等超过应当完成量的三分之一，或缺课达三分之一，或课内实验考核不合格，学校有权取消其考核资格。被取消考核资格的员工，不得参加该课程的学期考核，成绩记不及格。
第十七条 任课教师要加强对员工学习过程的监控与考勤，于考核前1周在课堂上宣布取消考核资格的员工名单，并在成绩登记表上注明“取消考核资格，不及格”。
第十八条 对不具有考核资格而擅自参加考核的员工，考核成绩不予认可。
第十九条 员工因特殊原因不能参加某门课程考核时，可在考前向所在学院申请缓考。申请缓考者应持书面申请和有关证明，经所在学院主管领导签署意见后，报培养办审批。缓考者应参加最临近同一课程的考核。
第二十条 员工由于身体原因不能参加正常体育测试时，经校医院证明，学院审核，报培养办批准，可以转修保健体育课。
第六章 考核成绩评定
第二十一条 考核结束后，系（所、中心）组织教师及时阅卷，所有课程均应先进行试评，再按照“评卷→复评→系（所、中心）主任审定”的程序进行评阅。
第二十二条 统考课程要求由开课系（所、中心）统一密封，实行流水作业进行评卷，具体要求由学院规定。
第二十三条 阅卷教师应严格执行评分标准，公平、公正评阅每一份试卷。分数如有变更，教师要在改动位置签名。一份试卷阅毕，阅卷教师在试卷首页相应栏目位置签名。
第二十四条 课程考核成绩由任课教师根据期末考核成绩和平时成绩进行综合评定。
平时成绩比例由开课系（所、中心）根据课程性质和教学要求确定，原则上不超过30%，任课教师应在开课时向员工公布。
教师根据员工的学习态度、考勤情况、过程考核、完成作业的质量等方面进行平时成绩的评定，并对评定过程做详细记载。
第二十五条 采用撰写论文、报告等考核方式的课程，员工应严格遵守学术道德规范，不得抄袭、剽窃他人成果。一经核实，该课程成绩按不及格记。
第二十六条 实习成绩由指导教师按照实习大纲要求，根据员工的实习态度、考勤情况、过程考核、实习报告质量和实习单位评语等综合评定。
第二十七条 课程设计成绩由指导教师根据员工的学习态度、任务完成情况、设计报告质量、实践能力、工作表现等予以综合评定。
第二十八条 考核成绩一般按百分制评定，课程设计、实习、毕业论文、毕业设计等实践环节采用五级制（优秀、良好、中等、及格、不及格）评定，同一门课程考核（含补考、重修）只能采用一种记分方式。
第二十九条 员工必须参加所选课程的学习，考核成绩记入员工成绩档案。
第三十条 申请免修某门课程的员工，经批准后，一般在开课学期开学前参加免修考核，考核成绩合格者，可予免修。其考核成绩作为该课程成绩记入员工成绩档案。
第三十一条 考核结束后3天内，任课教师将平时成绩与考核成绩录入教务网络管理系统，原始成绩单（含平时成绩的评定依据）经系（所、中心）主任审核签字后，交开课学院教务办存档。对逾期未录入员工成绩的教师将按有关规定处理。
第三十二条 系（所、中心）组织相关教师对每门课程、每套试卷的考核成绩进行分析，填写《太阳成集团tyc33455cc课程考核质量分析表》，内容要求实事求是、完整充实，经系（所、中心）主任审定签字后存档。
第三十三条 发现课程成绩分布明显异常，评卷教师应立即将情况向所在学院和培养办报告，并提出处理意见，经学院和培养办批复后，妥善处理，相关材料与试卷一并归档。
第三十四条 员工对评分有疑义，应当在知道或者应当知道评分结果后15个工作日内向所在学院提出书面查分申请，经学院签署意见后，报培养办审批并转开课学院，由开课系（所、中心）组织查卷。查卷的范围限于试题漏评、错评及登分、合分等差错，主观题评分尺度掌握的松紧程度不属复查范围。
第三十五条 评分如有差错，由当事人写出书面说明，并填写《太阳成集团tyc33455cc员工成绩更改申请表》，经系（所、中心）主任签署意见，学院主管领导签字，培养办负责审定并在教务网络管理系统中予以更正。
第七章 绩点换算
第三十六条 员工课程考核合格获得相应的学分和绩点。
第三十七条 绩点是衡量员工学习质量的重要指标。 绩点的计算方法：
（一）考核成绩百分制的绩点算法:
g=3*(x-min)/(max-min)+1，精确到小数点后一位；
式中：g—成绩绩点；
x—该课程员工的得分；
Max—参加该课程考核员工的最高分；
Min—参加该课程考核合格员工的最低分（≥60）；
当该课程成绩不及格时，绩点为0；
（二）考核成绩五级制的绩点算法:
|
五级制
|
优秀
|
良好
|
中等
|
及格
|
不及格
|
|
绩 点
|
4.0
|
3.0
|
2.0
|
1.0
|
0
|
（三）如遇min=max,或员工分数为同一等级，不再按上述公式换算，绩点为2.5。
（四）补考、重修课程成绩合格，绩点为1；
符合相关加分规定的课程，加分后成绩由不及格加至合格，绩点为1。原已合格的成绩加分后，其绩点不变；
缓考的课程，其绩点按原上课班级该课程考核成绩的相同或相近分数的绩点计；
免修课程的绩点参照考核成绩五级制绩点算法计。
（五）平均加权绩点=Σ（学分*绩点）/Σ学分。
第三十八条 开课学院应在课程考核结束1周内完成该课程绩点的计算。
第八章 补考与重修
第三十九条 考核不及格的课程，学校在下一学期开学前组织一次补考（实践环节不安排补考，须重修）。
第四十条 补考后，仍不及格的课程应当重修，在修业年限内，重修不限次数。全校性选修课不安排补考，不及格者可重修，也可以选修其它相应课程。
第四十一条 凡有违纪作弊行为、旷考或被取消考核资格的员工，同时取消其该课程补考资格，课程成绩均按不及格记。
第四十二条 补考组织
（一）公共课和部分大类课由培养办统一安排，其他课程由开课学院安排，报培养办备案。
（二）多门课程补考可安排在同一考场进行，按期末考核要求配齐监考教师。每场考核学院要派巡视员到场巡视，严肃考风考纪。
第九章 附 则
第四十三条 公司应组织力量推动考核内容和考核方式的改革，并制定激励措施，调动教师参与改革的积极性。任课教师或课题组提出的改革方案，由系（所、中心）研究决定并组织实施，学院应予积极支持。
第四十四条 本办法自公布之日起施行，由本科生院负责解释。原《太阳成集团tyc33455cc本科生课程考核管理办法》（中大教字〔2008〕66号）同时废止。
