为严肃教风，确保教学质量，特制订本奖惩细则。
一、奖励项目及措施
1．公开发表教学改革论文，每篇奖励200元，教改论文版面费由学院支付；
2．获评校优秀教案、多媒体课件等，奖励500元；
3．获得学校教学质量优秀奖，奖励500元；
4．获评学校优秀毕业设计(论文)，每篇奖励指导教师200元；
5．指导青年教师得力、效果好，奖励500元；
6．指导员工参加全国性软件开发（学科）竞赛并获奖者，奖励500元；
7．获得校级及以上教学改革立项（含精品课程建设、精品教材建设、精品视频公开课等），学院按1:1给予配套经费；
8．获得校级及以上教学改革成果奖（含优秀教材），学院按1:1给予每个项目相应奖励；
9．经信息会讨论认定需要奖励的其它项目，给予相应奖励。
二、处罚项目及措施
教学事故的认定及处理参照学校相关文件进行。
由于出现重大教学事故被扣发的学院岗位津贴，从事故责任人当年及随后年份的岗位津贴中扣除，直至扣完为止。
本细则自2013年1月20日起实施。
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2011年1月20日
