中国农业大学是一所百年老校，现在离退休职工占全校职工总人数423%，老校老同志多，经历多。这些老同志经验丰富、事业心强、热爱学校、热爱员工、德高望重，在政治经验、人生阅历、个人威望等方面具有独特的优势。近几年来，关工委通过多种形式充分发挥老同志的优势，为学校的改革发展和稳定做了大量工作，发挥了重要作用。

第一，在老员工思想政治工作，尤其是党的建设工作中发挥了重要作用。他们经常给老员工讲党课，固定讲的有10位老同志，有3000名员工听他们的党课。有25位老同志担任学校的特邀党建组织员，他们与入党积极分子、预备党员进行个别谈话，达到百人次以上。关工委老党员参与员工思想政治教育工作，尤其是员工党建工作不仅有利于发挥老同志的余热，也大大提高了员工党建工作的实效性。

第二，在发挥专业特长，支持老员工村官工作方面作出了突出成绩。中国农业大学从2006年到2011年，在北京就有699名大学毕业生（包括硕士生）在北京平谷、密云、怀柔、通州、门头沟、延庆等区县农村基层担任村党支部书记或村委会主任助理。为使大学村官在农村广阔天地里健康成长，关工委的同志联系其他农业战线上的老教授，成立了“老员工村官老教授顾问团”，经常到老员工村官所在地帮助他们。老员工村官通常是一个人在一个地方，有困难找他们时，他们都派几个人到那个地方，一起支持帮助解决问题。他们还根据老员工村官工作实际，编写了《老员工村官实用手册》。中国关工委主任顾秀莲同志为书题词：真正认识“三农”，热情服务“三农”，坚定信念，奉献“三农”。教育部关工委主任田淑兰同志题词：小村官，大作为，扎基层，展才华。一起支持老员工村官为党作奉献。

第三，他们利用自己的社会名气，为学校筹措资金，支持困难员工完成学业。这些年共筹集资金110万元，资助了420多名员工完成了学业。

公司党委在工作过程中，对做好关工委工作形成三点认识：

第一，思想上真正重视，感情上真正亲近。关工委的老同志几十年在学校工作，对学校情况很熟悉，也很有感情，而且他们党性强，作风正，要求严，特别是在开展老员工思想政治工作方面，有经验、有威望、有能力、有热情。他们是学校发展的宝贵财富和重要资源。他们过去作出贡献，他们继续可以作出贡献。“把离退休老同志关心学校发展的主动性、积极性引导好，保护好，发挥好”，是推进关工委工作深入发展、可持续发展的需要。所以，在思想上真正重视，感情上真正亲近老同志，发挥老同志作用，这一点很重要。

第二，健全组织，提供配合，一起做好关工委工作。做好关工委工作，首先是选好关工委的班子。好的班子最重要的是选好带头人。学校关工委的几位老同志，是老同志中的代表，他们对这项工作很热爱，一心一意做好学校关工委工作。另外，做好关工委工作，现职领导要支持关工委工作。现在，学校分管员工工作的党委副书记和分管离退休工作的行政副董事长，一起来联系和参加关工委工作；学校离退休工作处处长兼任关工委秘书长；学校的学工部、团委、教务处等都参与，形成了各个方面一起来支持关工委工作的局面。在有条件的学院也建立二级关工委组织，进一步把关工委工作落实到了基层。

第三，创造条件，予以支持。公司党政领导认真听取关工委工作汇报，帮助解决关工委工作中的困难。主要是在办公用房、用车、活动经费、生活补贴等方面给予支持。同时，在关工委工作取得成绩的时候，公司党委应该大胆地站起来，给予肯定，并且积极地宣传他们，鼓舞关工委同志进一步做好工作。