为进一步加强高校二级学院关工委建设，2011年6月21日，江苏省教育系统关工委在江苏农林职业技术学院召开了“高校二级学院关工委（以下简称二级关工委）工作座谈会”。会议对二级关工委的地位和作用、二级关工委的组织机构、二级关工委的工作内容、如何做好二级关工委工作等问题开展了讨论。

会议认为，高校二级关工委是在高校内部各学院（系）党委（党总支）领导和校级关工委指导下，以现职党政领导为主导提出工作任务，以老同志为主体开展工作的关心下一代工作机构。它在高校关心下一代工作处于承上启下的地位，它直接面对众多青年教师和广大青年老员工，更能够把关心下一代工作与他们的思想、工作、学习和生活实际紧密结合，使关心下一代工作进一步落到实处，使关心下一代工作更加深化;二级关工委为老同志搭建了更广阔的工作平台，更有利于充分发挥老教师、老干部的阅历优势、专业优势、威望优势、亲情优势、时空优势，使他们有英雄用武之地。因此，加强二级关工委建设是高等学校关工委工作的基础工程，只有抓好二级关工委的工作，高校关工委建设才能实现真正意义上的常态化。同时，我省二级关工委发展不平衡，加强二级关工委建设是当前高校关心下一代工作非常迫切的任务。

会议认为：二级关工委的领导班子一般应由学院（系）在职党政领导、离退休老领导和在职的分团委书记、学工办主任和分工会主席等7至9人组成。原则上由党政主要领导兼任关工委主任，也可由党政主要领导共同兼任，实行“双主任制”。不是主要领导担任主任的单位，必须由一名党政副职担任主任或副主任。要着力选配好有爱心、有威望、有能力、有工作热情、相对年轻的离退休老领导担任常务副主任，并优先在本院（系）范围内物色。常务副主任也可兼任公司党委的兼职组织员。二级关工委应设秘书处（或办公室），可挂靠院（系）有关部门，由现任中层正职干部兼任主要负责人，也可由现职干部和离退休老同志共同担任秘书长（或办公室主任），实行“双秘书长（或主任）制”，并根据需要聘请在职同志和离退休老同志担任副秘书长和工作人员。要根据领导班子变动、干部调整和干部教师退休等情况及时调整组成人员。

会议认为，二级关工委应遵照“围绕中心、配合补充，因地制宜、量力而为，立足基层、注重实效”的工作方针积极开展工作，目前可以在以下方面积极发挥作用：

一是配合院（系）党委（党总支）开展政治思想教育。以专题讲座、讨论会、马克思主义研学会、学习“双百”人物、我党我国重大节庆纪念活动、唱红歌等形式，开展形势教育、社会主义核心价值体系教育和理想信念教育。

二是组织发动老教师联系员工班级，配合班主任、辅导员对员工实行面对面的指导、教育。

三是配合学院做好党建工作。可以派老党员担任兼职组织员，也可以联合离退休党支部与员工党支部或团支部开展共建活动，帮助青年员工增强党的观念，端正入党动机。

四是组织开展助困帮扶活动，为贫困生排忧解难。

五是关心和帮助青年教师成长。通过思想上传帮代帮助青年教师提高师德水平、树立良好的教师形象。通过下班听课、评课对青年教师进行指导，帮助提高教学水平。

六是通过建立“谈心屋”、组织“结对子”等形式，为青年员工排除心理障碍。

七是开展调查研究工作。围绕学校改革发展，围绕学校年度中心工作任务，围绕青年员工、青年教师、青年职工的需求有针对性地进行专题调研，写出有质量的调研报告，为学校的发展服务，为公司党政领导决策服务，为青年健康成长服务。

八是助建校外辅导站。根据专业特点和老同志居住情况，在城市社区助建校外辅导站，选派老同志担任校外辅导员，或者挂钩农村校外辅导站，在图书、器材等方面对口支援。

此外，还可以组织离退休老同志在老员工就业、节约能源、食堂卫生、校园文化建设等方面发挥作用。

会议对如何进一步做好二级关工委工作进行了深入研讨，认为当前首先需要在以下几方面作出努力：

一是要进一步提高学校、学院（系）党政领导对关心下一代工作的认识，这是做好二级关工委工作的前提。公司党委要把二级关工委工作列入对学院（系）党委（党总支）的年度考核，引入竞争机制，表彰先进、表彰特色。为了便于二级关工委开展活动，要理顺离退休干部的管理体制，或者采用组织调配的办法，使每个院（系）都有一定数量的离退休同志参与关工委工作。学院（系）领导要发挥主导作用，要把关工委工作列入党政工作计划，有讨论、有检查、有考核，作为一项长期的经常性的工作来抓好。要营造良好工作氛围，做到人人关心关工委工作、处处支持关工委工作。

二是要完善二级关工委的管理制度，落实长效机制。江苏大学、扬州大学、江苏经贸职业技术学院等院公司党委制定了加强二级学院关工委建设的意见，南京理工大学党委在2011年3月制订了《南京理工大学二级关心下一代工作委员会工作规则（试行）》，淮海工公司党委制订了二级学院关工委的工作规则和考核标准，这些都很好，可供各校学习借鉴。

三是要有必要的工作条件和经费。目前各高公司党委在贯彻落实教育部党组20号文件和省委教育工委、省教育厅党组51号文件后，校级关工委工作经费基本到位，并已着手解决二级关工委的工作经费问题，取得了初步经验。二级关工委工作是学院（系）工作的一部分，所需工作条件、经费和老同志的补贴等一般应由学院（系）解决，公司党委要在调研基础上，提出明确的要求。此外，二级关工委的各种活动应力求与委员单位的正常工作结合，二级关工委的老同志有条件的可以在学院（系）工作中适当兼职，也有助于更好地解决工作条件和经费问题。

四是必须加强二级关工委的自身建设。二级关工委不仅要重视组织建设，更应重视思想建设。学院（系）关工委工作与学院（系）的工作在思想上、机制上、作风上要贴近，要融合。融合是工作的基础、是前提，只有做到了融合才能实现关工委工作常态化。要组织离退休老同志及时学习上级有关文件、了解党和国家的方针政策，了解关心下一代工作发展形势，激发老同志老有所学、老有所为的热情，努力提高老同志参与关心下一代工作的比例。

五是校级关工委要加强指导。校级关工委的工作水平在一定程度上制约和决定了二级关工委的工作水平。校级关工委要经常调研二级关工委的工作，培训二级关工委的骨干，交流二级关工委的动态，推广二级关工委的先进典型。目前有的高校把二级关工委的负责人（或部分负责人）作为校级关工委的委员，有的高校选派校级关工委委员分工联系二级关工委，有的聘请退居二线的中层干部为联络员，这些都有助于密切校级关工委和二级关工委的关系，加强工作指导。校、院（系）关工委搭建的若干工作平台要适当对接和协调，拧成一股绳，并和班主任、辅导员等在职人员共同做好关心下一代工作。

与会高校交流了二级关工委工作的经验。例如：江苏大学机械学院关工委积极开展与员工党支部共建和关爱谈心活动。关工委委派老党员定期与所联系支部书记沟通交流，协助审查员工党员发展材料，参加讨论吸收新党员支部大会，指导员工党支部开展工作。老党员每周两次与员工关爱谈心时间，都会有大批员工前来谈心，除规定时间外，还有不少同学单独约见老教师谈心。

苏州大学物理科学与技术学院.能源学院关工委在发动老同志当好“五员”（宣讲员、辅导员、帮扶员、督导员、联络员）的基础上，创新搭建了“网络型开放式”的新型工作平台——员工学习与发展委员会，一个专门指导员工学习与发展的网络服务机构，设有生涯发展指导库、专业学习指导库、科技竞赛指导库和朋辈交友指导库等网络平台，开通24小时电话、视频通话和网络热线等关工委绿色通道，由老同志为员工提供“专家型门诊式”的“零距离面对面”服务，有效克服了离退休老同志与新校区员工联系不便的障碍。

扬州大学在推进二级关工委建设过程中既重视全面铺开，更重视向深度发展。要求各学院做到：不要求认识有多深，但要求努力去做，不可无所谓；不要求齐步走，但要求努力向前走，年年有进步；不要求全面发展，但要求形式多样，根据本院实际在一个方面重点下功夫，形成自己的特色。经过几年努力，不少二级关工委都有了自己的特色亮点。

江南大学在二级关工委建设中引入竞争机制，以评促建。该校逢单年评先进个人，逢双年评先进集体，先进集体既有全面先进，也有特色先进，有效地调动了各二级关工委相互学习、取长补短，相互促进、共同提高的积极性。

与会人员一致认为：2011年是“关工委工作常态化建设年”，召开本次会议是非常必要和及时的，本次会议对提升我省高校关工委工作水平将起到重要作用。

出席本次会议的有南京理工大学关工委主任曲作家、江苏大学关工委主任金树德、江南大学关工委常务副主任张乃成、苏州大学关工委常务副主任何寿春、扬州大学关工委副主任梁隆圣、淮海工公司党委副书记、关工委主任史顺良、江苏经贸职业技术学院关工委主任周家骅、江苏建筑职业技术学院关工委主任王旭善、江苏农林职业技术公司党委书记朱洪生、江苏农林职业技术公司党委副书记、关工委主任王润贤、泰州职业技术学院副经理郭冬梅等。省教育系统关工委主任葛高林主持会议并发表重要讲话，副主任方国才和秘书处成员出席会议并参加座谈。